Il s’agit avant tout d’une assurance en faveur de vos salariés qui bénéficieront d’une pension complémentaire, d’une assurance décès et d’un revenu garanti en cas d’invalidité. L’assurance de groupe est une manière alternative d’apporter une rémunération supplémentaire à votre personnel. Tous ces avantages sont faits pour inciter à la fidélité les travailleurs de votre entreprise. Bien entendu, il y a aussi une démarche de l’employeur pour réduire la charge fiscale de sa société.

Le financement de l’assurance de groupe peut être pris en charge à 100% par l’employeur, à 50% pour chacune des parties ou totalement à charge du salarié. En règle générale, c’est évidement l’entreprise qui offre cet avantage à son personnel.

Les avantages :

• Vous marquez votre souci pour le bien-être des membres de votre personnel.
• Vous motivez vos salariés grâce à cet avantage fiscal.
• Vous concluez avec eux un contrat basé sur l’avenir et renforcez ainsi leur fidélité envers votre entreprise.
• Vous les aidez à constituer un capital-pension complémentaire.
• Vous leur offrez une sécurité accrue en matière de décès, d’invalidité, d’hospitalisation.
• Vous optez pour une formule souple, à un coût raisonnable pour votre entreprise et déductible fiscalement.
• Vous confiez la gestion administrative de l’assurance de groupe à votre secrétariat social.